2021年装配式建筑火了！如何破解人才匮乏难题？

官方发布阅读(2751) 2021-08-03

　　结合近期出台的一系列装配式建筑推进举措，可以看出，国家和行业主管部门及北京市对于推进装配式建筑发展有着清晰的目标与策略，对于目前面临的问题也有着明确的解决方案和思路。改变传统粗放型发展模式，向以装配式建筑为代表的工业化方向转型已是大势所趋。

　　加强装配式人才队伍建设？如何做好装配式施工人员合理配备？

　　1、加强装配式人才建设，培养新型人才队伍是行业发展的重中之重。

　　小型专业公司和劳务公司应做好调整人员架构的准备，采取多种方式促进建筑业农民工向装配式技术工人转型，建立高素质的装配式施工队伍。

　　2、研究制定装配式施工班组和各工种人员配备参考标准，引导企业做好装配式施工人员配备。

　　目前装配式建筑施工仍以劳务企业为主，随着装配式建筑的发展，企业应尝试培养组建吊装安装和封仓灌浆装配化施工班组，以提高质量，确保班组的专业性、稳定性，确保生产安全。

　　大力推动装配式专业分包小微企业组建满足装配式施工分包要求

　　1、政策引导劳务企业转型。

　　住房城乡建设部提出《关于进一步深化建筑业改革发展的若干意见》，在“深化建设项目组织实施方式改革”方面，提出了大力发展专业承包、鼓励劳务作业班组向小微专业承包企业发展的新思路。要大力发展施工专业承包企业。

　　2、引导总承包企业以自有劳务公司为试点，组建装配式专业承包小微企业。

　　3、改革建筑业用工制度，推动总承包企业和劳务企业在转型中加强稳定的自有技能人才队伍建设。

　　劳务企业结合转型升级要求，应大力发展吊装工、灌浆工等以装配式作业为主的专业小微企业，以专业小微企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。

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